Cuando lo creas todo perdido, no olvides que aún te queda el futuro, tu cerebro, tu voluntad y dos manos para cambiar tu destino. Wernher von Braun

16 de junio de 2015

El egocéntrico tenista que dejó a su familia para triunfar

La crisis de la edad le hizo reincidir. Sus amigos reconocen que necesitaba psicológicamente superar a Federer. Se sentía estancado en el número 10 del Top Ten de la ATP y calculaba que estaba al final de una etapa física, así que definitivamente abandonó a su familia para entregarse en cuerpo y alma a la raqueta. Y esta vez rompió con todo. Se cambió el nombre deportivo de Wawrinka por Stan, abreviatura de su nombre de pila, contrató a un nuevo entrenador y se tatuó en el brazo un verso de Samuel Beckett: "Lo intentaste. Fracasaste. No importa. Sigue intentándolo. Fracasa otra vez. Fracasa mejor". 

Fuente: Elmundo.com

Trabajos imposibles: éstos son los puestos que no se cubren

Falta talento, escasean las nuevas habilidades y competencias profesionales. Sólo así se puede explicar que un gran número de puestos queden sin cubrir en un escenario laboral dominado por el desempleo.
No se trata de trabajos que nadie quiere, de esos que le avergüenzan a uno, y tampoco es cuestión de que no haya oferta de empleos. La paradoja es que en el mercado laboral hay muchos puestos que resultan muy complicados -si no imposibles- de cubrir: comerciales expertos (especialmente chefs y panaderos, mecánicos o electricistas) y representantes de ventas son los más difíciles de llenar por los empleadores en todo el mundo, seguidos de los técnicos, ingenieros y, curiosamente, los conductores (sobre todo los de camiones y maquinaria pesada o para la construcción).

En España, los puestos más difíciles de llenar son técnicos, comerciales expertos, e ingenieros

Parece un contrasentido, pero hay trabajos que no se cubren en un escenario de desempleo. Según el reciente informe 2015 Talent Shortage Survey de ManpowerGroup, se puede concluir que mucho más grave que la incidencia del paro es la escasez de talento en numerosos perfiles y por supuesto la ausencia de capacidades y habilidades necesarias que, increíblemente, llevan a la escasez de candidatos aptos. Esto reduce la competitividad de las organizaciones y su capacidad para servir a los clientes; implica un descenso del compromiso y reduce la innovación y la creatividad, al tiempo que exige unos costes de compensación cada vez más elevados.
Paradojicamente, existen dificultades para encontrar determinadas competencias que implican una adaptación y que no todos los candidatos tienen. También hay que tener en cuenta que muy pocas organizaciones están implantando las estrategias necesarias para solucionar los déficit en la atracción de talento. Y esto resulta fundamental para operar en los nuevos modelos de mercado que están surgiendo.
A los puestos complicados de llenar en ese top 5 de trabajos imposibles hay que añadir a los gestores y ejecutivos; al personal financiero y contable (sobre todo analistas financieros); las secretarias, asistentes y personal de apoyo de oficina; personal de tecnologías de la información (desarrolladores y programadores, administradores de bases de datos y gestores de tecnología de la información); y operadores de producción.
España, que según el informe es uno de los países -junto con la República Checa, Países Bajos, Reino Unido e Irlanda- que menos dificultades presentan cuando se trata de cubrir puestos, tiene su propia idiosincrasia de trabajos complicados de llenar: a los ya citados en el mercado global de empleo, nuestro país presenta dificultades para cubrir puestos de enfermeras, profesores y personal legal.
Muchas empresas no adoptan estrategias que solucionen el déficit de atracción de talento
Para solucionar este problema, los empleadores tendrán que ser capaces de diseñar nuevas prácticas para los candidatos potenciales, redefiniendo los criterios de cualificación. Parece evidente que las mismas prácticas de reclutamiento de toda la vida no pueden producir resultados diferentes.
La investigación, que recoge las opiniones de casi 50.000 gestores de personas en 42 países, añade la necesidad de "fomentar una cultura de aprendizaje y de alentar a los empleados a ser dueños de sus propias carreras profesionales. Es necesario tener una mentalidad ágil que permita explorar otros pool de nuevo talento, y conviene que los candidatos sean conscientes de que han de tener y saber vender su proposición de valor como empleados únicos e irrepetibles, convertidos en una referencia".

Fuente:  Expansion.com

10 de junio de 2015

Cuestiones básicas sobre MARKETING DIGITAL

Hay muchas cuestiones muy interesantes sobre marketing en Internet que os recomiendo que investigueis. Algunas de las webs donde podeis encontrar información relevante son:


Marketing de afiliados

Algunas personas viven de lo que ganan hablando de diversas temáticas como moda, informática, humor, etc...
http://www.isasaweis.com/ - blogger de moda, trucos, cocina, etc.
http://sincerelyjules.com/ - blogger de moda

5 de junio de 2015

Crear cupón de descuento y enlazar desde nuestra web

1. Crea cupón con un programa de edición de texto o diseño.
2. Convierte en pdf o guarda como PDF
3. Subir a Google Drive
4. Compartir. - Hazlo PUBLICO y copia el enlace generado
5. Ve a la web y edita el BANNER del descuento. En el apartado ENLACE de la imagén inserta el enlace generado. Guardar.

 CUPON DESCUENTO TIENDA VINOS YECLA

4 de junio de 2015

Google Alerts: Vigilancia Tecnológica

¿Qué es Google Alert? y Como Hacerlo Trabajar Para tu Negocio post image
Cuando empezamos a utilizar de manera seria Redes Sociales nos econtramos inmersos en tanta informacion que necesitamos de herramientas que nos ayuden a ver todo lo que esta sucediendo. En La Clave del Nuevo Marketing compartí contigo la herramienta de SEARCH TWITTER. La cual te permite ver todo lo que se esta diciendo en este momento acerca de tu negocio, competencia, producto, mercado, etc.
Así como SEARCH TWITTER existen otras herramientas que trabajan para ti. Las podemos nombrar como “asistentes virtuales”
Uno de los mejores asistentes virtuales que puedes tener para monitorear tu marca, producto o lo que tu desees monitorear en la web esGoogle Alert.

Asi es, la gran compañia Google siempre pone a disposicion de todos los usuarios herramientas gratuitas para que aproveches al máximo la web. Lamentablemente no todos los servicios son bien conocidos por los emprendedores o dueños de negocio.
Pero ¿qué hace exactamente Google Alert?
Bien, imagina que Google Alert es tu asistente virtual. Este asistente se especializa en la busqueda de palabras o terminos que tu le indiques. Busca en TODA LA WEB y los resultados te los envía a tu correo. Y esto lo hace de manera gratuita.
Bueno, mejor no lo imagines porque eso es exactamente lo que hace Google Alert ;)
Los negocios y emprendedores pueden aprovechar esta gran herramienta para buscar en toda la web lo que se esta diciendo de su marca, producto, negocio, competencia, clientes, tu nicho de mercado y todo lo que a ti como emprendedor de interese saber.
Vamos a ver un ejemplo de como utilizarlo para saber lo que se esta diciendo en al web sobre los Negocio multiniveles. Te recomiendo que lo vayas haciendo junto conmigo
Ingresa a google.com/alerts
Una vez aqui verás lo siguiente
Como verás tenemos varios campos y opciones.
Términos de búsqueda: En este campo añadiremos el termino que queremos que Google Alerts busque. Puede ser el nombre de tu compañia, tu producto, tu mercado o lo que tu desees buscar.
Nota: Da click en “Vista previa de resultados” para que veas un ejemplo de lo que Google Alerts enviara a tu correo.
Tipo: Esto se refiere a que tipo de busqueda quieres que haga. Existen las noticias, blogs, tiempo real y foros de debate. Yo te recomiendo que mantengas la opción predeterminada que es “Todo” pero si solo te interesa buscar en los blogs lo debes de indicar en esta opción.
Frecuencia: Puedes elegir con que frecuencia te gustaria obtener los resultados. Puede ser cuando se produzcan, una vez al día o una vez a la semana. Mi recomendación es que lo hagas una vez al día pues si lo haces cuando se produzcan probablemente tendras muchas busquedas para leer. Y si lo haces una vez a la semana te perderas de muchos resultados.
Longitud del mensaje: Google Alerts te puede enviar un máximo de 20 o 50 resultados. Si vas iniciando un máximo de 20 resultados es lo ideal.
Su dirección de correo electrónico: A diferencia de muchas otras herramientas de Google donde tienes que tener una cuenta de GMAIL para utilizar Google Alerts no la necesitas. Solo ingresa el correo electronico donde te gustaria que se enviaran los resultados.
Una vez que estas conforme con las opciones que elejiste da click en “Crear alerta”. Ahora, dependiendo de la frecuencia con la que elegiste tendras en tu bandeja de entrada los resultados de tu asistente virtual.
Como vez Google Alert es una herramienta sencilla pero muy poderosa. Usala para saber todo acerca de tu marca, negocio o producto. Recuerda que es gratuita. ¿Qué esperas para ponerla trabajar para tu negocio?

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